嫌いな上司への対処法

嫌いな上司、これはサラリーマンの永遠のテーマかもしれません。多かれ少なかれ、上司の嫌いな部分がある人は多いと思います。
どんなに嫌いでも上司から逃げられない。。。そんな状況をどのように対処したらよいのでしょうか。

サラリーマンの仕事能率や成果は上司の人間関係の良し悪しで数倍の差が生まれるそうです。運悪く相性の悪い、嫌いな上司に当たってしまった場合、部下のあなたは逃げることができないケースがほとんどでしょう。むしろ、逃げ切れる方が稀です。

わたし自身も、どうにも相性の合わない上司についたことがあります。朝、会社に行く際に、毎日鳥肌が立つほど嫌いな上司でした。幸いにも人事異動で離れることができましたが、部下のときには本当にうつ病になるか、会社辞めるか、、、といった具合でした。当然ながら成果は出ません。

上司を含む、会社で一緒に働く人々とどう付き合っていくか、自分をどうセルフコーチングしていくのか、といった観点で書かれている本です。

自由人でない場合、仕事をしていく上で、どうしても嫌いな人や苦手な人との付き合いは発生することが多いと思います。特に上司は、自分では選べないケースが多いです。そういった場面をどのように飲み込んでいくのか、ポジティブに解釈するにはどうするのか、といったことの対処方法がきちんと書かれています。

今になって思えば、自分自身も足りてない部分があったと反省できる部分もあるかなと思えるようになりました。嫌いな上司とは、とにかくコミュニケーションを取りたくなかったので、必要最低限の会話しか交わしていなかったのです。

そんな上司にコーチングのマインドを目覚めさせて、自分がやりやすい環境を作ることができれば、どんな上司についても活躍できます。では、いったいどこから始めたらよいのか。

やはり、コミュニケーションの量だと思います。

まずは、コーチングの４つのタイプから上司のタイプを見極めましょう。
嫌な上司が、サポーターというケースは少ないと思いますが、コントローラー、プロモーター、アナライザーといったあたりの特徴は、なんとなく見極められるはずです。

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コーチングでは、4つのタイプ別にコミュニケーション戦略を考えます。

コーチングの４つのタイプのうち、どのタイプに属するのかをなんとなく理解したら、コミュニケーション開始。何を言っていいのか、何を言ってはいけないのか、というツボを押さえた上で会話を始めましょう。簡単なコミュニケーションのツボをあげておきます。

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