コーチングうけよう

普段、サラリーマンとして働いている際に上司のコミュニケーションは、自分のパフォーマンスに大きく影響を及ぼすという実感をおもちの方は多いと思います。

もちろんパフォーマンス要因の１００％が上司のコミュニケーションというわけではないですが、大きい割合を占めている方も多いと思います。

「相性」がいい、悪いということをなんとなく語られたり、感じたりする人も多いですが、相性が悪かった場合、すぐに異動ができるわけではないというのは容易に想像がつくわけですが、どう対処すべきか、非常に難しいと思います。

対処方法の１つとしてありえるのが、会社を変えてしまう転職があります。

しかし、せっかく苦労して転職活動をして内定を勝ち取って入社したとしても、上司のコミュニケーション力や環境が変わらなければ、さほど意味がない活動になっていまいます。

転職の面接では、おそらく1度くらいは自分の上司が面接官としていらっしゃる可能性が高いと思います。

その場で、自分自身がパフォーマンスを発揮できるようなコミュニケーションスタイルかどうかを見極めるのは重要かもしれません。

コーチングの４つのタイプを分析する目を身につけておくのも、見極めには役に立つと思います。